用人单位职业健康监护监督管理办法,用人单位职业健康监护监督管理办法规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位职业健康监护监督管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍用人单位职业健康监护监督管理办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业健康监护包括什么内容？
2. 什么是职业健康监护？
3. 员工离职后有权索要本人的职业病体检报告原件吗？
4. 什么是国家职业卫生质量标准？

职业健康监护包括什么内容？

为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，卫生部根据《职业病防治法》，制定了《职业健康监护管理办法》。该办法规定，职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；

2、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

3、相应工作场所职业病危害因素监测结果事；

4、职业健康检查结果及处理情况；

5、职业病诊疗等劳动者健康资料。

什么是职业健康监护？

1、职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。

2、职业健康监护包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容。

是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

职业健康监护，是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时***取干预措施，保护劳动者健康。

员工离职后有权索要本人的职业病体检报告原件吗？

用人单位职业健康监护监督管理办法(国家安全生产监督管理总局令第49号）规定第二十条 安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

什么是国家职业卫生质量标准？

国家职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件(工作场所)的卫生要求做出的技术规定，是实施职业卫生法律、法规的技术规范，是卫生监督和管理的法定依据。本标准适用于存在或产生物理因素的各类工作场所。适用于工作场所卫生状况、劳动条件、劳动者接触物理因素的程度、生产装置泄露、防护措施效果的监测、评价、管理、工业企业卫生设计及职业卫生监督检查等。

本标准不适用于非职业性接触。

国家职业卫生质量标准是指国家制定的一套职业卫生管理和监测的标准和要求，涵盖了职业病防治、职业健康监测、职业卫生检测、职业卫生知识普及等方面，旨在保障职工的身体健康和安全。

这些标准的实施可以帮助企业合理规划、有效运行职业卫生管理体系，预防职业病的发生和扩散，提高工作场所的卫生环境，为职工的健康和安全提供保障。

到此，以上就是小编对于用人单位职业健康监护监督管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位职业健康监护监督管理办法的4点解答对大家有用。

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