沭阳旅游攻略,沭阳旅游攻略一日游

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沭阳旅游攻略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍沭阳旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样看待海尔集团辞退4名午睡员工？

怎样看待海尔集团辞退4名午睡员工？

应该给三次，第一次提醒，第二次站在厂门口，第三次处分，处分巳经够重了，没有必要开除，你开除了以后谁给你企业敬敬业业，谁给你创品牌，每个人都有开小差的时候，问问你们领导难道说坐办公室的没有人午睡和玩手机，我个人认为以教育为主，。

9月6日，海尔因午睡辞退4名员工，这件事的确在网上掀起了很大反响，引发了极大的关注。

先从法律角度看，如果不触及法律的底线，海尔作为集团企业，可以辞退违反企业规章的员工。

然而，海尔引发的这波关注已经出现了许多极端观点，

需要一方面看，又需要另一方面看，需要正面看，又需要反过来看。

在这里我们力求客观、力求理性的来看看。

你拥有午休权吗？员工有午休权吗？

按劳动法规定，我国共有三种工时制度，分别是：

最常见的是标准工作制，而这里面法律上是没有规定午休时间的，由各企业单位自行安排时间。

虽然法律没有规定，不过目前众多企业把午休时间当作一个人性化的安排，都在一定程度上安排了午休的时间规定。

海尔4名员工午休被开除的事，在网上引起众多关注和讨论。

海尔解除劳动合同是否合法？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工到底有没有严重违反公司规章制度呢？根据海尔官方的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。

对于劳动者是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。有些公司比较人性化，比如一些互联网公司，不单休息***时间自由，还配备完善的设施，躺椅沙发床任选，桌游随意，零食饮料自取。而在有的劳动密集型企业或者管理苛刻的企业，规定午休时间比较短暂，劳动者吃完饭可能连个打盹的时间都没有。不过没有规矩不成方圆，劳动者既然选择了一个企业，就应该服从单位的规章制度和管理。

国内很多工厂工人的午休时间都很短，几乎只有午餐时间。海尔的官方回应其实玩了一个文字游戏，一个半小时的时间是要求员工分批吃饭，每个员工确实只有半小时的午餐时间。如果员工在规定之外时间休息午睡，海尔有权利按其规章制度处理。但于情于理，半个小时的午餐时间都不合适，企业也不能直接开除员工，这种粗暴的处理方式有待商榷。

改革开放几十年来，中国很多企业都已经成为世界级企业，但是员工却并没有获得应有的善待，中国工人可以比外企员工工作时间更长，收入更低，但为什么不能获得像外企那种平等、友善的管理氛围。只有善待员工，企业才能走远。企业的社会责任感最重要的也是关爱员工，一个连自己员工都不爱的企业，也不会有什么社会责任感，更没可能得到社会的尊重。

近日，有媒体报道海尔公司4名员工由于饭后午觉被公司开除，随后海尔公司紧急辟谣发布声明称，开除员工真实原因是他们在工作时间公共接待场所睡觉。

海尔公司发布说明主要内容为，开除员工符合公司制度和法律规定，并号召员工要有CEO的责任感，但此事仍引起了广泛讨论。

海尔公司敢明目张胆开除员工，肯定有充分事实和依据。据内部员工称，海尔公司有专门的纪律监察部门，会对员工***行为拍照取证，罚款甚至开除绝不手软。

从表面上看，开除员工合法合规，但细想一下，一家公司专门设置监察机构到底做什么，答案显然就是监工。可以想象，像海尔这样公司已经把员工效率逼到了极致，不光要提高生产线上的劳动效率，就连基本的午休也要写限制。

很多人一直在问为什么年轻人不愿意去生产型企业工作，工作稳定工资待遇也不错呀，因为去那里上班真的没有了自由，还不如自己摆个摊做点小生意惬意。

管理者们一直抱怨年轻人不再吃苦，也受不了委屈。正如海尔在声明中提到一样，员工没有把自己当CEO看。

事实是现在年轻人就业渠道宽了，家里也不是揭不开锅，他们绝对不会把自己束缚在压抑和无休止加班的企业。

不能只想马儿跑，不给马吃草。现在很多企业各种变相要求加班并且还拒绝支付加班费，但员工触犯一次制度就拿开除说事，这显然在道理上说不通。

家有家法，国有国规，公司确实应该有自己的规章制度，员工触犯制度应该受到惩罚。

现在经济大环境不好，很多企业挣扎在生死边缘，如果员工不努力或者恪尽职守，还会有更多种开除理由出现，比如上厕所超时...

到此，以上就是小编对于沭阳旅游攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于沭阳旅游攻略的1点解答对大家有用。

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